겅호!

 

학교 도서관에서 빌린 측천무후 반납을 부탁하러 들어간 동생 방의 책장에서 발견한 책..;

잊고 있었던 사실이지만.. 동생이 과거에 구입했던 책이었다.

이렇게.. 알게모르게 집안에도 읽을 책이 많다.. -_-;

 

제목은 익히 들어온 터라.. 냅다 집어 읽었다.

2달 전에 읽었던 '칭찬은 고래도 춤추게 한다'의 저자가 쓴 책이라 어느정도 믿음을 갖고..

 

 

겅호(Gung Ho)

중국어 공화(工和)에서 유래한 말로 무한한 열정과 에너지, 임무에 대한 충성의 의미로 '화이팅!'이란 외침처럼 투지와 열정을 불어넣어 주는 일종의 구호나 인사로 사용되고 있다.

- 출처 : 책 소개 -

 

 

'겅호'는 직업을 갖고 있는 사람들에게 추천할 만한 책이다.

'다람쥐의 정신 -> 비버의 방식 -> 기러기의 선물'로 이어지는 깨달음을 통해

열정적으로 자신의 일에 임하며, 팀원 서로를 신뢰하고,

각자의 목표 달성을 통해 공동의 이익을 창출할 수 있는 방법을 설명하고 있다.

 

177쪽의 적은 두께와 편하게 읽을 수 있는 큼직한 글씨만으로 부담이 느껴지지 않는 책 안에, 저자가 전달하고자 하는 바를 실화를 바탕으로 한 이야기로 재미있게 풀어나가고 있다. 아무리 좋은 내용을 담고 있다 하더라도, 재미가 없으면 말짱 꽝이지.

 

 

회사 생활에 있어서 불만족스러운 부분이 있는 사람들이면,

내용에 있어서 공감할만 할 수 있는 책인 듯 싶다.

 

*겅호 정신이 확산되기 위한 조건

1)'정보의 공유'를 통해 신뢰를 쌓는 것 ,'팀원들의 복지'를 먼저 고려 하는 것. 

2)E(열정:Enthusiasm) = MC^2 (임무:Mission, 금전:Cash, 격려:Comgratulation)

-> 열정은 임무와 금전, 그리고 격려에 비례하여 증가한다. (격려보다 금전이 우선시된다)

:우선적으로 정당한 금액을 지급해야 하며, 금전적 문제의 해결 뒤에 격려와 정신적인 양식을 제공하는 것이 큰 효과를 준다는 이야기다.

 

기본적인 조건의 만족 뒤에 겅호의 3가지 원칙을 이행할 때,

모두가 만족스러운 결과를 얻을 수 있다는 것.

 

--겅호의 '3대' 원칙-------------------------------------

다람쥐의 정신 - '가치있는 일을 한다'

1. 내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다.

2. 목표를 이해하고 또 제대로 실행한다.

3. 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.

  ↓

비버의 방식 - '목표달성에 필요한 일을 스스로 결정한다'

1. 임무와 역할을 명확하게 정해야 한다.

2. 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고 경청하며, 그것에 따라 행동한다.

3. 목표는 달성 가능하지만 도전적이어야 한다.

  ↓

기러기의 선물 - '서로를 격려하고 응원한다'

1. 격려는 시기 적절하고 즉각적이며, 무조건적이고 열성적이어야 한다.

2. 일의 결과에 대해서 뿐만 아니라, 일의 진행과정에서도 서로 응원해야 한다.

3. 열정은 임무와 금전적 보상, 그리고 격려에 비례해서 증가한다.

 

 

그런데.. 이건 사원인 나보단.. 중간관리자들이 정말 읽어야 할 책인듯..;